一、工作内容

1、协助总经理制定公司的人才战略规划；

2、行政管理体系、人事管理体系的搭建及管理；

3、行政管理制度、人事制度的编写、修订、实施；

4、内、外部文件资料的起草、收发、整理、保管、存档，相关业务合同协议的拟订、管理、费用申请，公司内部来往文电和文书收集、整理、存档；

5、各种会议、活动的统筹、组织、协调、安排，会议纪要的编写；

6、内部的行政管理，文件、指示的上呈下达，决议决定的催办、查办；

6、企业文化的建设、宣传及企业形象的维护、提升，网络平台的维护、推广、更新；

7、来人来客的接待、安排；

8、行政机关固定资产台账的建立、管理。办公室库房、礼品的申领派发、办公用品的申购、保管、分发，办公设施设备的维护、管理；

9、各种证照、资质的申办、年报、审核、续展、保管，公司印章使用管理及保管；

10、车辆运行管理、档案管理、证照年检、保险购买，门卫、食堂、员工宿舍的管理；

11、各部门及人员的沟通、协调，公司安全保卫及厂纪厂规教育、检查、考核、管理；环境卫生的监督管理；

12、收集内外部的意见、建议向总经理、董事长汇报，参加相关部门的各种会议、活动；

13、政府相关部门的联络、关系协调，对外的合作往来、政商友好关系的建立，政府项目申报的资料收集、整理、编写、审核、验收；

14、组织架构的搭建、薪酬体系、激励机制、人事管理制度的建立、修订、实施、执行，人事费用预算；

15、人员的招聘、面试、入职、培训、考察、考核、工资、保险、劳动合同的签订、员工档案的建立及保管，离职、调任、升迁，入职、离职的办理，劳资纠纷的处理；

16、人才的培养、人才梯队的建设；

17、用工安全及风险的规避；

18、其它工作任务。

二、任职条件：

1、企业管理、人力资源管理相关专业大专及以上学历，任职行政、人事经理工作3年及以上，有C1以上驾照安全熟练驾车3年以上、有外企业任职经历、退役军人优先；

2、熟练使用办公软件和办公自动化设备，悉行政事务工作，较强的沟通、协调、组织、管理、抗压、执行、应变、分析、解决问题的能力；

3、熟悉现代企业管理，对人力资源管理有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识 ；

4、熟悉国家合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。